中國傳媒聯盟 據 央廣網北京1月11日消息（記者韋雪）據中國之聲《新聞縱橫》報道，最近，"蘿卜招聘"一詞又因為一起事件成為了網上點擊的熱詞。有網有爆料說，10年前，浙江溫州龍灣區曾經"發文件、撥專款，錄用副科級領導子女"，這名網友還詳細列出了當年龍灣區三個部門聯合發的文件以及被錄用人員名單，包括領導干部的姓名、 職位，以及他們的子女的姓名、學歷和聯系方式等等。

　　被網友曝光的這份文件發布于2003年，是由龍灣區委組織部、人事勞動局和監察局聯合發文。文件分為兩部分，分別為《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規定》以及《關于要求劃撥考錄副科級以上領導干部子女專項經費的請示》。其中，《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規定》明確提到，"高校在讀的副科級以上領導干部子女可列為這次報考對象；如果錄取為2003年畢業的，在畢業后辦理錄用手續，非2003年畢業的，須在2003年8月31日前辦理錄用手續，并在錄用單位正常上班，否則取消。"這名網友還在帖子中披露，為了考錄這些副科級領導干部子女，龍灣區人事勞動局還專門向區政府申請劃撥了專項經費。《請示》報告上寫明："報考總人數為60人，經測算，總費用需18000元。"溫州市龍灣區人力資源和社會保障局的工作人員向記者確認，十年前，人事局確實聯合其他兩個部門發布過這兩份文件，進行招考。

　　工作人員：03年當時，我們組織了這樣一次錄入考試。當時有55個人報名。經資格審查，符合條件的50人。通過考試，體檢啊等程序呢，最終擇優錄取了22名，22名。

　　記者：這個22名考生里面是有干部子女嗎？

　　工作人員：這個是對的。

　　但這位工作人員表示，當時事業單位公開招聘制度尚未健全。至于具體的操作細節，這位工作人員表示事件發生的時間太久，自己并不清楚。

　　工作人員：因為當時，事業單位公開招聘制度還不是非常健全。所以單位公開招錄，還是逐步完善當中。剛才你說為什么這個具體情況我還不是很了解，我們也正在了解中。

　　龍灣區人力資源和社會保障局發給記者的一份情況說明，情況說明中寫到，2007年浙江省人事廳出臺《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》后，龍灣區嚴格按照規定，實施事業單位公開招聘制度。在2007年之前，龍灣區是否出臺過"事業單位錄用干部子女"的規定？龍灣區人社局的工作人員這樣回答。

　　龍灣區工作人員：具體事項我們也正在這個調查了解過程當中。

　　國家行政學院法學部教授楊東平認為，事業單位招聘涉及公共利益。對干部子女開設特殊門檻，這樣的做法顯然有失公平。

　　楊東平：之前雖然沒有明確規定，但是像這樣的一個安排，因為它涉及到了一個社會上的公共領域，特別涉及到了這個進人的門檻的標準當中的這些問題。即使原來沒有很明確的規定，但是我想對從實際內容來說做這種安排可能也是不恰當的。作為一個事業單位，使用的是國家的資金。它的人員的進行不能夠成為這個為子女安排的理由。

　　楊東平表示，雖然溫州龍灣區招聘干部子女的事件距今已經十年，但對于這種破壞了人才選拔、公平競爭的"蘿卜招聘"，相關部門依舊應當及時予以糾正。

　　楊東平：我個人的考慮是不是可以考慮就是評價對這些人員的這個工作，業務能力做一個考評，客觀的評價。如果他們確實能夠勝任這個工作，那可以。如果確實不勝任，那么我想堅決予以糾正吧。

（原標題：溫州龍灣曾撥?？钿浻酶刹孔优?回應稱制度不健全）