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中國傳媒聯盟 訊 經過了兩天的新職工入職崗前培訓，河北建工集團省四建北京分公司13名新入職職工已經分配到財務科、預算科、市場開發科及各項目部。 為加強對新入職員工的培養和管理力度，激發青年人學技術、鉆業務的積極性，北京分公司認真執行公司《新員工幫帶管理辦法》，使新員工盡快適應新崗位，盡快成才。 分公司選拔經驗豐富，責任心強，業務能力強、溝通能力強的職工與13名新入職員工結成對子，形成師徒關系，簽訂《新員工幫帶管理協議》，明確培養目標及措施，主要在業務上、技術上“傳、幫、帶”，發掘新職工的特長，并根據實際情況及時調整改進工作方法和計劃。幫帶期滿一年，分公司將組織相關人員對幫帶對象進行綜合考核評定。 目前，16名新員工在師傅的幫助下，積極的學習業務知識，提高業務能力，使自己盡快成才。（特約記者：殷鳳環、劉保國） (責任編輯：海諾) |
河北建工集團省四建北京分公司開展新員工幫帶活動，促其成才
時間:2019-07-29 16:19
來源:中國傳媒聯盟作者:海諾
中國傳媒聯盟訊經過了兩天的新職工入職崗前培訓，河北建工集團省四建北京分公司13名新入職職工已經分配到財務科、預算科、市場開發科及各項目部。 為加強對新入職員工的培養和管理力度，激發青年人學技術、鉆業務的積極性，北京分公司認真執行公司《新員工幫帶管理辦法》，使新員工盡快適應新崗位，盡快成才。 分公司選拔經驗豐富，責任心強，業務能力強、溝通能力強的職工與13名新入職員工結成對子，形成師徒關系，簽訂《新員工幫帶管理協議》，明確培養目標及措施，主要在業務上、技術上傳、幫、帶，發掘新職工的特長，并根據實際情況及時調
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