中國(guó)傳媒聯(lián)盟 據(jù) 新民網(wǎng) 訊：

　　“特別高興，也覺(jué)得自己很幸運(yùn)，感謝企業(yè)對(duì)我的培養(yǎng)。”石家莊常山紡織股份有限公司恒盛分公司織造車(chē)間丙班值班長(zhǎng)楊普回憶自己當(dāng)選為中國(guó)工會(huì)十六大代表時(shí)的情景，喜悅之情溢于言表。“得知自己當(dāng)選代表后，周?chē)墓び岩捕技娂娤蛭冶硎咀ＹR。我覺(jué)得這不僅是我自己的榮譽(yù)，更是所有一線職工的榮譽(yù)。”楊普說(shuō)，大家也都希望能通過(guò)她把基層一線職工的聲音帶到會(huì)上。

　　楊普原本是常山股份下屬單位“棉四”的一名擋車(chē)工，17歲的她從紡織技校畢業(yè)至今，在常山集團(tuán)“擋車(chē)工”的崗位上干了整整13年。2009年8月，常山集團(tuán)組建恒盛分公司，楊普被抽調(diào)到恒盛公司，做了值班長(zhǎng)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)新學(xué)員，并做一些管理工作。

　　從一名擋車(chē)工到值班長(zhǎng)，再到包攬各大獎(jiǎng)項(xiàng)，當(dāng)選中國(guó)工會(huì)十六大代表，楊普說(shuō)，勞動(dòng)競(jìng)賽是讓她迅速成長(zhǎng)，并嶄露頭角的舞臺(tái)。有了自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，楊普認(rèn)為開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽尤為重要，這也是她要帶到會(huì)上的聲音。“每位職工的成長(zhǎng)成才都離不開(kāi)勞動(dòng)競(jìng)賽，從車(chē)間技能比賽、到參加公司級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽、再參加全省甚至全國(guó)性的比賽，通過(guò)層層選拔，使自己技術(shù)不斷提升、知識(shí)面不斷擴(kuò)展，可以說(shuō)是迅速成才的一條陽(yáng)光大道。”楊普說(shuō)，今后應(yīng)不斷創(chuàng)新，開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，讓技術(shù)工人學(xué)技術(shù)、練技術(shù)，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性。

　　對(duì)于現(xiàn)在的楊普來(lái)說(shuō)，除了做好本職工作，更多了一份管理的責(zé)任。“由于恒盛是新成立的公司，80%職工是80后和90后。我所在的班組有120多人，而青工就占到了大部分。而他們成為現(xiàn)在的就業(yè)主力軍，如何根據(jù)職工結(jié)構(gòu)的變化，迎合青工的心理開(kāi)展活動(dòng)，凝心聚力，也是我一直思考的事。”楊普說(shuō)，針對(duì)青工的特點(diǎn)和心理，工會(huì)組織要開(kāi)展一些特色活動(dòng)，增強(qiáng)青工的凝聚力。

　　“現(xiàn)在，年輕職工在工作中反映出的特點(diǎn)特別明顯，比如，他們崇尚過(guò)節(jié)，一到情人節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日時(shí)，出勤率就特別低。”楊普說(shuō)，這可怎么辦？于是楊普想盡各種辦法。

　　楊普向記者介紹，青工注重過(guò)生日，一到生日就說(shuō)要請(qǐng)假去跟朋友慶祝一下。為提高出勤率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，楊普就在崗位上給職工過(guò)生日，提前給職工拍一張工作照，寫(xiě)上祝福的話，再準(zhǔn)備一個(gè)毛絨玩具送給職工當(dāng)生日禮物；圣誕節(jié)時(shí)，楊普給班組的每位職工都買(mǎi)了一個(gè)蘋(píng)果，在班組互送平安果；過(guò)年時(shí)，楊普就在開(kāi)班前發(fā)短信，上班時(shí)發(fā)禮物……

　　這些辦法大大提高了職工的出勤率，也已經(jīng)在全公司中推廣。“雖然自己也是80后，但以前在棉四工作時(shí)，自己是年齡最小的，身邊都是工作多年的老前輩，深受他們的影響，工作永遠(yuǎn)都放在第一位。”楊普說(shuō)，也同樣因?yàn)樽约菏?0后，更能融入青工的生活，更理解他們的心情，從而在管理上能更好地尋求創(chuàng)新和契合點(diǎn)。

　　(原標(biāo)題:楊普：勞動(dòng)競(jìng)賽是職工成才的陽(yáng)光大道)