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       近年來，國際勞工權(quán)益標準不斷完善和推行，已然成為社會各界關(guān)注的重點。然而深圳富士康密集的當富士康“跳樓門”風波暫時平息，勞工權(quán)益一詞再度被淹沒在眾多熱點中。在富士康引起社會的普遍關(guān)注之前，勞工權(quán)益維護意識一直不溫不火，并未形成全社會的整體監(jiān)督氛圍。當媒體對富士康事件失去新鮮感之后，我們更應該重新審視勞工權(quán)益監(jiān)督工作。怎樣才能將勞工維權(quán)意識貫徹始終，協(xié)助和約束企業(yè)正確對待勞工權(quán)益維護，是我們需要深刻反思的。如何有效的加強政府監(jiān)管力度、提升勞動者的維權(quán)意識、提高企業(yè)的遵紀守法意識、加強有關(guān)部門的積極引導成為重中之重，需要重點做好下面幾方面：

一、代工工廠模式催生了 “三低”現(xiàn)象。

        作為以代工商業(yè)模式經(jīng)營的富士康來說，國際客戶早就把供應鏈上的賬目算盤打得很細，生產(chǎn)資料如廠房、機器的費用很難再壓縮，所以富士康要想創(chuàng)造更高經(jīng)濟利潤，只能最大限度地降低人力成本。就工作強度、加班時間、薪酬福利而言，深圳富士康遠稱不上“血汗工廠”。然而跳樓事件卻使大眾對其內(nèi)部勞工待遇進行了深究。現(xiàn)象之一：低工資。富士康中國總部副總兼運營總監(jiān)李金明表示，2010年7月1日前，公司堅持580元的最低標準，7月1日后會上調(diào)至700元。但仍低于深圳最低工資標準。現(xiàn)象之二：低休假。深圳富士康實行輪崗制，換人不停機，勞工休假時間很難保證。現(xiàn)象之三：低交流。其管理模式上的軍事化，推行嚴格的層級制，這使得員工工作行為缺乏自由性，生活交際圈窄小。“三低”現(xiàn)象的存在，使得勞工權(quán)益維護工作很難執(zhí)行。

二、我國勞工權(quán)益維護存在的問題、

       其實我國勞工權(quán)益維護仍然存在多方難題：就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍，如性別歧視、戶籍歧視、身高相貌歧視等；不少業(yè)主扣押職工身份證、戶口本、畢業(yè)證等強迫勞動現(xiàn)象仍然存在......

       莊薛城區(qū)防備煤礦“7?6”火災事故，將勞工職業(yè)安全權(quán)又提上臺面。苯中毒導致的白血病、粉塵造成的塵肺病、瓦斯爆炸造成的傷亡事件屢見不鮮......

       我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，完善的勞動者保護法但未完全落到實處，隨意加班加點現(xiàn)象隨處可見。

       《勞動法》明文規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。但很多企業(yè)工資水平低下且拖欠工資現(xiàn)象嚴重......一直以來，各種侵害勞工權(quán)益情況屢見不鮮，深圳富士康事件只是其中一例。

三、整體提升勞工權(quán)益維護的監(jiān)管力度、

      上述侵權(quán)現(xiàn)象的存在，是多方原因造成的。從勞工自身角度看，法律意識淡薄，維權(quán)主動性不強；從企業(yè)角度看，片面追求經(jīng)濟利益，忽視勞工正當權(quán)益；從第三方角度看，相關(guān)政府部門監(jiān)管力度不夠，社會協(xié)同度不高等。面對這些問題，這就需要事件各方在解決問題的過程中引以為戒，避免重復錯誤。

       監(jiān)管部門要將法律通過多種渠道和方式積極進行法律普及，維護勞動者法律維權(quán)的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。勞動者要通過積極主動學法，從而做到知法、守法，實現(xiàn)對企業(yè)侵害行為進行最直接、最有效的監(jiān)督，對監(jiān)管部門的行政不作為、監(jiān)管不力進行投訴，從而實現(xiàn)維護自身的合法權(quán)益。

      各級工會作為“勞動者之家”，要作為勞動者權(quán)益保護主動保護者和權(quán)益代言人。在雇主克扣拖欠工人工資、隨意延長勞動時間、肆意侮辱虐待工人等侵權(quán)行為出現(xiàn)后，工會應該及時出面負責維權(quán)。
勞動監(jiān)察部門要積極履行行政監(jiān)管的職能，將審批與監(jiān)督等職能徹底分離，承擔勞動法律執(zhí)法監(jiān)督的角色，為和諧勞工關(guān)系的構(gòu)建營造良好的社會環(huán)境。從而，真正成為勞動者、用工單位雙向權(quán)益保護最公平、公正的“第三者”。

       各級媒體對企業(yè)、勞動者之間“構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”新思路、新舉措進行大力宣傳、重點推廣，積極營造良好的輿論氛圍。對違反《勞動法》的企業(yè)或勞動者加大監(jiān)督曝光力度，使全社會形成“勞動誠信需要企業(yè)與勞動者共建”的共識，只有建立在知法、守法基礎(chǔ)上的誠信、穩(wěn)定的勞動關(guān)系才能使企業(yè)又好又快地發(fā)展，勞動者才有長期、穩(wěn)定的收入和勞動保障。

      勞工權(quán)益維護應該是無處不在，無時不有的，而不應該隨著“熱點”、“焦點”時熱時冷。勞工權(quán)益問題的解決，需要監(jiān)管部門、全體勞動者以及社會各界的充分參與、群策群力，才能創(chuàng)造一個和諧、融洽的企業(yè)與勞工關(guān)系。（梁煜)

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(責任編輯：夢晶)

國情理論：“熱點”之后勞工權(quán)益維護如何被監(jiān)督