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中國傳媒聯盟 訊（陳菊華 劉雪云 趙銀熙）四川省綿陽市涪城區檢察院將促進檢察隊伍建設作為基礎性和戰略性工作來抓，探索建立《曖心接待制度》《涪檢之星評比制度》《小微課堂制度》三項隊伍建設制度，實現了剛性化制度、人性化管理，以標桿典型引領，提高檢察干警業務能力，保障了各項檢察工作有序有力開展。 “暖心接待”制度暖心扉。該院自去年初建了以“倡溝通暖心扉”為主題的“暖心接待機制”，設立了干警心理咨詢室，由政治處主任和工作人員輪流在每月最后一個周星期四作心理和政策咨詢開展接待工作，解答干警疑難問題，幫助干警解決工作、生活、家庭困難，加強心理疏導和心理危機干預，將思想問題化解在萌芽狀態，提高心理健康水平。自該機制建立以來，已接待咨詢干警、聘用人員及退休人員300余人次，對干警關心的職級晉升、養老保險、請休假規定及入額檢察官遴選等問題認真及時予以解答，形成了“問事有人接待、困難有單位幫助、問題有人解決”的良好局面。 “涪檢之星”制度樹標桿典型。該院建立了“涪檢之星”評選制度，每季度開展1次評星活動，由6個黨支部從季度工作成績突出的干警中推薦1名進行全院干警民主測評，黨組從滿意票高于80%的候選干警中評選全院不超過4名的“涪檢之星”，政治處根據評選干警的實際情況確定“公訴之星”、“反貪之星”、“服務之星”等不同星名，將照片、先進事跡、座右銘等在檢察內網“涪檢之星”專欄展示。對年內3次及以上獲評且公務員年度考核測評分達到82分以上的干警，在公務員考核中直接評定為優秀公務員。通過在干警身邊樹標桿榜樣，有力有效推動了全院創優爭先工作。 “小微課堂”制度提升業務水平。為大力提升干警業務水平，該院黨組根據案多人少突出矛盾干警沒有充分時間參加業務學習提升的實情，建立了“小微課堂”制度，定期邀請涉及檢察工作的專家教授或本院業務骨干，為干警作實務培訓，有針對性地重點解決工作中遇到的實際問題，提升干警工作實戰水平。自今年3月“小微課堂”機制建立以來截至目前，已有計劃地對公訴、偵監、民行、反貪、反瀆、政工等部門干警開展了實務培訓。 (責任編輯：海諾) |
四川涪城區檢察院:“三項制度”挖潛促發展
時間:2017-09-19 13:20
來源:中國傳媒聯盟作者:中國傳媒聯盟
中國傳媒聯盟 訊（陳菊華 劉雪云 趙銀熙）四川省綿陽市涪城區檢察院將促進檢察隊伍建設作為基礎性和戰略性工作來抓，探索建立《曖心接待制度》《涪檢之星評比制度》《小微課堂制度》三項隊伍建設制度，實現了剛性化制度、人性化管理，以標桿典型引領，提高檢察干警業務能力，保障了各項檢察工作有序有力開展。
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