中國傳媒聯(lián)盟 據(jù) 【中國經(jīng)濟(jì)新聞聯(lián)播網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道北京5月19日訊】日前，智聯(lián)招聘發(fā)布一組應(yīng)屆生調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)果顯示，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生超7成選擇就業(yè)，放棄繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)。智聯(lián)招聘分析認(rèn)為“當(dāng)前大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗(yàn)。”

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

與2012年、2013年相比，2014年更多的學(xué)生選擇就業(yè)，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。這說明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗(yàn)。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為2014年的3.2%。

    缺乏經(jīng)驗(yàn)成應(yīng)屆生求職最大難題

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，在2014年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高；其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下；再次，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份；投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0% ，總體來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份簡歷。

綜合比較2012、2013、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機(jī)會(huì)、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份，高于2012年和2013年；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個(gè)面試機(jī)會(huì)，低于2013年的5.6個(gè)面試機(jī)會(huì)；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個(gè)offer，低于2012年和2013年。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生相比2012年和2013年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機(jī)會(huì)和offer數(shù)量卻不及往年。

智聯(lián)招聘分析認(rèn)為，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，最主要的原因是未滿足用人單位要求，企業(yè)在選拔人才時(shí)更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。對(duì)于大學(xué)生來說，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識(shí)是不夠的，大學(xué)生需要進(jìn)入職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。

據(jù)智聯(lián)招聘南京分公司市場部經(jīng)理吳旭冰介紹，2014年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬，相比2013年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬，即將進(jìn)入職場的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。吳旭冰建議，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如在條件允許的情況下，應(yīng)盡早進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)獲取經(jīng)驗(yàn)。