中國傳媒聯盟 據 法制晚報 訊：

    2013年，全國高校畢業生達到了699萬，比2012年增加了19萬，加上歷年累計未就業的20多萬高校畢業生，需要就業的畢業生總量達到720萬之眾，被稱為“史上最難就業季”。而剛剛到來的2014年，應屆畢業生更將突破700萬，被稱為“更難就業季”。

2013年，學子們求職情況究竟如何？哪些崗位就業形勢更好？

求職網站的調查顯示，銷售、房地產、行政和金融四個領域最缺人才，而大學生就業最大問題是“盲目”。

調查七成多學子選擇畢業直接就業

根據求職網站的統計數據顯示，求職網站針對應屆畢業生的網上發布職位總數為15萬余個，與720萬這個龐大的數字相去甚遠。就業壓力的陡增也促使應屆畢業生在畢業之際需要對自己未來的走向做出更多的設想和規劃。

求職網站2013年《校園招聘紅寶書》的調查數據顯示，在2013年的應屆畢業生中，77%選擇直接就業，15%選擇繼續深造，5%選擇自主創業，而剩下的3%選擇考公務員。

就業金融行業最熱門

根據求職網站的統計數據顯示，僅2013年11月金融行業面向應屆生的網上發布職位數就接近2萬個，成為招聘應屆生最多的行業，打破了以往房地產行業與互聯網行業平分天下的態勢，而往年大熱的互聯網行業僅排在第四位。

求職顧問告訴記者，從崗位的招聘情況來看，最缺應屆生的4個崗位大類是：銷售、房地產、行政/后勤以及金融/證券/期貨/投資，其中銷售類別的職位占了相當大的比例，但銷售類職位在應屆生這里卻遭遇了滑鐵盧，這其中的主要緣由不外乎以下兩點：

1.所謂的“專業不對口”。根據求職網站人力資源調研中心發布的《2013企業實習生調研報告》，專業對口依然是在校生選擇實習單位時最關注的方面。畢竟，專業還是大多數學生在求職時的最直接參照標準，甚至可以說是唯一參照標準。銷售、行政/后勤包括基礎性的客服崗位就業門檻低，在不少大學生眼里非但專業不對口，而且“干這些打雜的工作有點掉價”。

2.薪資待遇缺乏競爭力。以上排名前三的崗位就業門檻都較低，專業對口要求也相對較低，隨之而來的是薪資待遇也偏低。根據求職網站人力資源調研中心發布的《2013應屆生調研報告》顯示，應屆生在求職時最關注的就是企業是否具備有競爭力的薪酬福利水平。應屆生并沒有因為自己初出茅廬就降低了對“錢景”的追求，所以上述幾大類崗位恐怕難以滿足大學生們的胃口。比如銷售這個崗位比較特殊，其底薪低，但如果做得出色，則提成可觀。但銷售崗位競爭激烈、工作辛苦、考核嚴格，導致不少大學生對其“嗤之以鼻”。

“這從側面反映出大學生就業難的一部分原因：供應量大的崗位并不是大學生想去的，反之，那些‘僧多粥少’的崗位，比如國企、事業單位的任何崗位，都有千軍萬馬往里鉆。”求職顧問表示。

出路深造之前做好職業規劃

在論壇上，經常有大學生網友提出類似“畢業后是否應該考研”的問題。

據《2013應屆生調研報告》數據顯示，選擇畢業后繼續深造的應屆生比例達到了15%，這類應屆生希望通過進一步提高自身的專業素質或學歷水平，幫助自己在未來獲得更好的發展機會。

不過，根據麥可思公布的一項針對2013屆未簽約大學畢業生的調查顯示，超過六成未簽約畢業生感到求職壓力大，其中碩士求職壓力最大。

某知名大學的研究生也表示：就業壓力越來越大，學歷優勢根本無法體現。

職場專家給出如下建議：

1. 在繼續深造之前，一定要為自己做好職業規劃。深造不只是為求得一份更好的工作，還是幫你達成職業目標的助推器，只以“找工作”為目的的深造就是浪費青春。

2. 不要等到畢業才想到“找工作”，研究生在校學習的內容和本科生完全不同，因此，要充分利用每個項目給你帶來的人脈、經驗，要知道，這些都可以成為你今后求職的鋪路石。

并非人人都適合創業

在遭遇就業寒冬后，每年都有一些大學生選擇自主創業的道路。然而，不是人人都適合創業，在現實生活中,創業的成功案例也只占極小的部分。

“別一出校門就夢想當馬云，并不是每個人都適合創業。”求職網站求職顧問告訴記者。

目前中國的創業環境并不健全，需要一大筆開支以及長遠的目光和周密的規劃，大學畢業生想要成功創業，除了激情、行動力等，還需要一定的基礎條件。

求職顧問表示，通常在遇到“想為自己打工”的同學時，都會問幾個問題，讓學生自己做個評估：1. 你創業的目標是什么？賺錢真的是眼前優先級別最高的事情嗎？2. 你的資源是什么？你在圈子里有多少“有用”的朋友？他們對你的幫助能有多少？3. 你的創業抗壓指數是多少？看一個人能否有成就，就看這個人在成功與失敗時的承受能力有多大。

現狀大學生擇業依舊“盲目”

統計數據顯示，2013年國考錄用比約為53∶1，一個熱門崗位數千人同時報考的壯觀景象有增無減。

另一組有趣的數據則是，在152萬通過國考報名審核的考生中，最終有99萬人實際參考，總共53萬人棄考。

“規模如此龐大的棄考大軍，折射出青年人擇業的隨意性和職業規劃的盲從度。”一位大學教授感嘆，“現在的孩子根本不知道自己未來的路在哪里。”

事實上，求職網站的另一個調查結果更是讓人心驚，擇業的“盲目”性不僅讓大學生在就業時迷茫，即便在就業后也是“一頭霧水”。應屆生就業第一年的離職率在2013年出現急速攀升，與2013年全行業16.3%的平均離職率相比，2013年應屆生22.7%的離職率明顯高出太多。

從近三年數據來看，應屆生的離職率始終在高位徘徊。一位外企的HR介紹，2013年很多招聘來的應屆生半年左右就跳槽或者辭職,“現在在招聘時，我會追問：是否有職業規劃？是否打算扎根在公司發展？并且希望可以簽訂三年以上的合同。”

專家：擇業要有長久規劃

求職網站邀請的職業規劃機構向陽生涯表示，不管去國企、民企還是外企，不管是創業、深造還是考公務員，大學生都應對自己的職業生涯有一個長久的規劃。好的職業規劃是延長職業壽命和發展周期的“良藥”。

向陽生涯建議，應屆生在擇業前首先要給自己一個恰當的認知和定位，搞清自己適合干什么、能干什么，從而確定選擇方向。其次，必須明確自己的職業價值觀，即確定自己在職業中最看重的是什么，搞清楚階段性目的和價值取向之后，才會有一個相對明確的求職方向和目標。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的“盲目”。

(法制晚報)