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    昔陽縣緊扣四個環節加強干部隊伍管理

    時間:2017-02-27 15:06 來源:中國黃河文明網 山西作者:焦玲玲
    中國傳媒聯盟 據 中國黃河文明網 山西報道:昔陽縣認真落實從嚴治黨、從嚴治吏的有關要求,堅持多視角選人、多層次育人、多渠道用人、多方位管人,努力建設高素質的黨員干部隊伍。
          中國傳媒聯盟 據 中國黃河文明網 山西報道:昔陽縣認真落實從嚴治黨、從嚴治吏的有關要求,堅持多視角選人、多層次育人、多渠道用人、多方位管人,努力建設高素質的黨員干部隊伍。

          一是多視角選人。把干部德行作為選人的第一道門檻,制定干部德的考核評價實施細則,重點考察政治方向、黨性原則、社會公德、個人品德和工作圈、生活圈、社交圈,著力選拔品行兼優、政治堅定、原則性強的干部。制定科學發展業績、平時工作業績、考核結果運用等4個辦法,重點考核工作實績,憑實績用干部。開展干部亮“三才”活動,注重在基層一線發現培養干部,工作中注重征求基層干部群眾意見,了解干部的德才表現和群眾口碑,把“開口能講、提筆能寫、干事能成”的干部選拔出來。

          二是多層次育人。大力開展以深化改革、依法治國、扶貧攻堅、民族宗教、城鄉規劃、宏觀經濟、社會管理、輿情應對、民生和社會保障為主要內容的大規模干部培訓。在縣委黨校集中輪訓、巡回輔導的基礎上,圍繞全縣經濟社會發展大局和干部隊伍實際,積極開展專題培訓、“請進來”培訓和“走出去”培訓、在線教育,提升黨員干部整體素質和能力水平。

          三是多渠道用人。堅持人崗相適、結構合理的原則,不斷拓寬選人用人視野,統籌用好各類干部資源,對后備干部重點培養、合理使用,對優秀年輕干部注重基層歷練、多崗位鍛煉。同時,進一步優化領導班子結構,兼顧女干部、少數民族干部、黨外干部的結構,充分發揮不同黨派、不同民族優秀干部的作用,努力形成人盡其才、充滿活力的用人機制。

          四是多方位管人。圍繞重點部門、重要崗位和群眾反映強烈的熱點、難點問題,加大督查檢查力度,認真落實服務承諾、限時辦結、黨員設崗定責等制度,促進各級機關和黨員干部轉作風、提效能。完善干部監督工作聯席會議制度,發揮紀檢、檢察、計生、審計等部門的監督作用,形成監督工作合力。建立干部選拔任用工作全程紀實制度,明確各環節的責任主體,切實做到干部選任每個環節有據可查。嚴格遵守干部選拔任用的程序和紀律,堅決杜絕用人上不正之風,有效防止“帶病提拔”。(焦玲玲)

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    (責任編輯:海諾)
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